3 mõtet, mis jäid meelde Vastutustundliku Ettevõtluse Foorumi konverentsilt

vastutustundlik ettevõtlus
/

Konverentsile „Who cares? Keda huvitab väärtuste loomine ja kus on kasu?” läksin eelkõige kuulama teemasid, mis olid seotud inimestega ja talentide leidmisega. Ent lisaks huvipakkuvatele teemadele kõnetasid mind entusiastlikud ja tõesti hoolivad inimesed. Inimesed, kelle silmad oma teemast rääkides silmnähtavalt särasid. Kirjutan kolmest teemast, mis just mind osalejana kõnetasid ja minu seniseid vaatenurkasid avardasid. Mõtlema panid.

3 mõtet, mis jäid meelde Vastutustundliku Ettevõtluse Foorumi konverentsilt Read Post »

Miks Sa seda töökohta tegelikult ei saanud?!

personaliotsing, töö otsimine
/

Uue töö otsimine võib olla üsna keeruline, aeganõudev ning emotsionaalne ettevõtmine. Konkursi lõpus valitakse välja reeglina vaid üks õnnelik, ülejäänud huvilised saavad rohkem või vähem põhjendatud EI-d. Kui sa oled kandideerimisse tõsiselt panustanud – teinud eeltööd, läbinud mitmeid voore, vaimusilmas end seal ettevõttes töötamas ette kujutanud, siis negatiivne tagasiside võib olla üsna valus ja heidutav löök. Millised võivad olla need põhjused, miks sa tegelikult seda tööd ei saanud?

Miks Sa seda töökohta tegelikult ei saanud?! Read Post »

Kompromissid värbamisel

personaliotsing
/

Ettevõtete areng ja tulemused sõltuvad selle inimestest. Kuivõrd on meeskonda leitud ja kaasatud just need kõige sobivamad „meie“ inimesed; kuivõrd oskuslikult luuakse töötajatele keskkonda, mis igapäevast toimimist ja tulemuste saavutamist toetab; millised on juhid, kes igal tasemel eeskuju ja suunda näitavad.

Meeskonna loomine ja kasvatamine on kunst. See nõuab oskuslikku lähenemist, standardi seadmist ning järjepidevust. Igal sammul on vaja langetada tarku, läbimõeldud, ideaalis ka ettenägelikke otsuseid.

Kompromissid värbamisel Read Post »

Meeldivus – kahe teraga mõõk

personaliotsing
/

Meeldivusega on huvitavad lood. On ju tore suhelda ja koostööd teha meeldivate inimestega – kolleegide, koostööpartneritega. Ilmselge on ka see, et pea kõigi jaoks väljendub meeldivus erinevates asjades. Mõne jaoks väljendub see viisakuses, huvi tundmises vestluspartneri vastu, ühistes huvides, teisele aga silmavaates, naeratuses, hääletoonis või ka hoolitsetud välimuses.

Meeldivus – kahe teraga mõõk Read Post »

Eeltöö värbamisel – keda sa vajad?

personaliotsing
/

See on selge – värbamine on täitnud oma eesmärgi, kui meeskonda on leitud kõige sobivamad inimesed. Mõnikord kulgeb see ladusamalt, teinekord nõuab rohkem pingutust, rohkem aega ja otsimist ja tihtipeale ka kompromissidele minekut.

Personaliotsingus on palju nüansse, millega arvestama peab. Selleks, et sa jõuaksid soovitud tulemuseni tuleb enda jaoks asjad läbi mõelda, planeerida, analüüsida ja oskuslikult läheneda. Tore, kui värbamiseks on piisavalt aega ja saab pikemalt ette vaadata – rahulikult otsida ja kaalutleda. Argipäevas tuleb ette siiski rohkem ootamatusi ja tulekustutamist. Kui aeg survestab takka, inimese lahkumine tekitab tühimiku ning koormab jääjaid on lihtne kiirustades valesid valikuid teha.

Eeltöö värbamisel – keda sa vajad? Read Post »

Juhi mõju meeskonna loomisel ja hoidmisel

juhtimine, personaliotsing
/

Tänane palju kajastust leidnud teema on tööandjate keeruline olukord seoses tööjõu nappusega – sobivat töötajat on keeruline leida või puudub soovitud pädevusega inimene kohalikult tööjõuturult üldse ning teda tuleb üle piiri otsima minna. Uue töötaja värbamine on üks võimalus oma meeskonda tugevdada. Võimalusi on aga mitmeid.

Juhi mõju meeskonna loomisel ja hoidmisel Read Post »

Üks samm korraga

töö otsimine
/

Mõnikord juhtub elus nii – asjad kuhjuvad. Töö, mis kunagi oli väga lahe ja pakkus rõõmu, tundub iga päevaga järjest mõttetum. Tööülesannete virn kuhjub, sest kui kõik on nõme ja tähtsusetu, siis ei viitsi ja ei taha enam nendega tegeleda. Varasemalt kaasamõtlevast, oma arvamust avaldavast ja panustavast töötajast saab siis koosolekutel vaikija ja parimal juhul kaasanoogutaja. Motivatsioonist ja töörõõmust ei ole siis mõtet rääkida, sest seda lihtsalt enam ei ole. Tööst on saanud kohustus, sest arved tahavad maksmist ja millegi eest on vaja süüa osta.

Üks samm korraga Read Post »

Mis on Sinu motivatsiooniallikas?

töö otsimine
/

Usun, sa oled mõelnud, mis on sinu motivatsiooniallikas. Mis sind käivitab? Mis innustab sind hommikuti voodist üles tõusma? Mis paneb tegevusse sukelduma nii, et ununeb aeg ja kõik muu sinu ümber? Juhul, kui sa seda endalt küsinud ei ole, siis miks mitte teha seda nüüd ja praegu.

Elus on ikka vastandeid – on plussid-miinused, tugevused-nõrkused. Ja on äärmused – on must ja valge ning selle vahel, olenevalt inimese maailmapildist, mitmed teised varjundid. Mõtle enda peale – kui lai sinu spekter täna on? Kirjeldan sulle mõnda äärmust ning saad endasse vaadata ja tunnetada, kuhu poole sina pigem kaldud. Või siis kui laias vahemikus sul mugav toimetada on.

Mis on Sinu motivatsiooniallikas? Read Post »

Scroll to Top